作者:fangfangkid    编辑:admin    2014-05-08    城市 A-Better-Self  来源:Good.Is  


我们如何度过每一天,意味着我们如何度过一生。-Annie Dillard


你从小耳熟能详的传统“美国梦”退休思维告诉你上大学,攀登社会阶层,寻找一份满足家庭开支的高薪工作,65岁退休,然后你就会得到满足了。


这种退休思维有个小小的问题:它实际上并不会产生成就感。盖洛普2013年美国办公室工作状态报告表明:高达70%的美国工人在他们的工作上心不在焉。其中近1/5的人在办公室中的懒散程度甚至起到了明显削弱其他同事工作的作用。


我认为缺乏成就感部分源自于我们的社会未能鼓励人们向自我提出一些简单但却内涵丰富的问题:我是谁?我想要什么?为什么我会在这里?我想为世界做些什么?什么是我的目标?为什么?


我曾经问过许多同龄人为什么?在过去两年里不止一次有人回答,“赚很多钱这样我才能买好东西”,“运营一个公司这样我才能拥有很多权力”,或者“让时间尽可能过得快,同时尽可能少干活,这样我就能在40年后获得一笔退休金,然后和我的伴侣环游世界。”


当然,他们也的确这么说过:“我想教育农村的青少年如何避免债务,成为成功的企业家”,“我想激励年轻的女孩子相信他们能成为工程师,而不是芭比娃娃”,“我想教那些生活在食品沙漠里的孩子如何为自己种植食物”,还有“我想让大公司减少他们的碳足迹”。


新千禧一代宁可现在寻找他们的目标,也不愿意等到退休后,他们决定寻找认同他们梦想的机遇,组织和公司。


很多关于如何寻找有意义的工作的书都在谈使命召唤之类的话题。这些书本真的吓屎我了。相反,在The Quarter-Life Breakthrough这本书中,我提出寻找有意义的工作是询问复杂的问题而非找出简单的答案。我们得接受只有极少数人拥有唯一的目标,唯一的真理,唯一的召唤。在我们的一生当中,我们的目标实际上随着我们尝试不同的工作,到新的地方旅行,遇到不同的人还有年龄增长而改变。在过去30年,我有过很多不同的"召唤”,从成为Sesame Street(芝麻街)的大鸟,到成为体育作家,还有制作电影——我现在却从事着截然不同的工作。


我们每个人都需要为自己界定意义并接受这个定义会随着时间而改变。 Viktor Frankl 在至今仍有重大意义的畅销书《活出生命的意义》中(Man’s Search for Meaning ),讲述了他在纳粹集中营的经历,在这期间他失去了怀孕的妻子以及大多数家人。Frankl写到:”作为人,往往意味着我们不仅是一个人——人类总会与其他事、其他人连接,与其他生命相遇,彼此充满,彼此丰富。一个人越忘记自我——无论是通过投身某项事业还是全身心地爱另一个人,他将更成其为人。(小编和译者都很努力了!这段话原文真的好有诗意的~有兴趣请看原文哦!)


基于这一理念,我在书中讨论了有意义的工作的五个关键要素:有意义的工作反映出你是谁以及你的爱好,让你通过分享自己的天赋帮助他人,并且经济上足以支持你期望的生活方式。


任何一种工作都可以是富有意义的:挑战在于发现哪种特性使你充满激情。以下是帮你发现能同时体现个人成就感和对世界产生积极影响的工作的几个问题:


  1. 1. 有意义的工作反映出你是谁。所以,你是谁?你最喜欢自己的什么?什么让你显得很古怪?(古怪是好事。)谁是你每天想呈现的一面?你最近一次感到由衷的高兴是什么时候?你最近一次感到特别伤心是什么时候?

  2. 2. 有意义的工作反映出你的兴趣。你最在乎什么?什么样的不公正最激怒你?你对何种社会议题充满热情?已发生的什么事情改变了你看待世界的方式?哪种生活经历塑造了你的信仰?

  3. 3. 有意义的工作允许你分享你的天赋。你最擅长什么?在这世界上什么是你独特的技能、长处以及天赋?哪种才能是你实际上喜欢做的?哪个领域是你需要深入学习的?你需要选择哪种类型的课程?你需要与哪些专家或导师深入交谈?你还需要做哪些研究?

  4. 4. 有意义的工作能让你帮助他人。你期望形成哪种影响力?你在之前的工作中有过何种影响力?你需要每天都有这种工作结果么?你需要和你所服务的人产生面对面的沟通么?

  5. 5. 有意义的工作能在经济上支持你渴望的生活方式。你每周和每月的预计生活花费是多少?你理想的生活品质是怎样的?为了达到适合你的生活品质需要多少钱?一份工作之外的兼职工作或机会能否让你获得满足?你能否保持工作生活的合理平衡?你的工作环境和同事是激励你还是让你堕落?


当你开始寻找有意义的工作时,寻找那些符合你价值观的组织中的职位,这些职位能让你分享自己的独特天赋,能提供让你发挥影响力的机会以及你渴望的生活品质。也就是说,尽可能寻找最大化符合上述要素的最佳位置。


总体符合这些要求通常需要时间和耐心。我和新千禧一代一样讨厌推迟满足感,但是从来没有轻松的快捷键,尤其是在当今的就业市场。尽管肯定充满挑战,但找到有意义的工作也不是不可能。不像70%的美国人,在我书中提到的新千禧一代对他们所经历的每一天都充满激情,他们的旅途都从正确地提出问题开始。


摘自The Quarter-Life Breakthrough,Amazon 有售,更多资源,包括在线招聘,推荐扩展阅读,请参见thequarterlifebreakthrough.com.





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